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Administração de Recursos Humanos: O que é, Frentes de atuação e Oportunidades no Mercado

As máquinas dominam cada vez mais o mercado de trabalho. Mas, ainda são as pessoas que movem organizações.

E existe uma função dentro das empresas responsável por cuidar desse ativo tão valioso – o administrador de Recursos Humanos.

Um profissional generalista que pode atuar em diversas frentes, o administrador de RH é um profissional essencial nas empresas.

Ficou curioso para saber o que faz um administrador de Recursos Humanos e como se tornar um? Neste artigo, vamos ver isso e muito mais.

Bora lá?

O que é Administração de Recursos Humanos?

A administração de Recursos Humanos é a área que cuida dos funcionários de uma empresa.

Comumente chamada de RH, suas atividades envolvem recrutamento e seleção, treinamento, pesquisa de clima organizacional, acompanhamento das políticas da empresa e muitas outras áreas.

É uma área extremamente estratégica para a empresa, já que acompanha a jornada do colaborador do início (na contratação) até o fim (demissão ou aposentadoria).

Ela está no dia a dia das pessoas que formam a organização – desenvolvendo talentos e garantindo a permanência deles na empresa.

Onde um Administrador de Recursos Humanos pode trabalhar?

O administrador de Recursos Humanos comumente trabalha em empresas – tanto da área privada quanto da área pública.

Por se tratar de uma função vital para as organizações, tanto pequenas quanto grandes empresas buscam administradores de Recursos Humanos para seu quadro funcional.

Portanto, o céu é o limite! 

Encontre o tipo de empresa com a qual você mais se identifica e mande seu currículo para lá.

5 frentes da Administração de Recursos Humanos numa empresa

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1. Relações Trabalhistas

Mediar o relacionamento entre empresa e seus funcionários em diferentes níveis, da contratação à demissão ou aposentadoria, é uma das principais atribuições do administrador de RH.

É essencial que o administrador tenha em mente a estratégia e interesses da empresa, preservando a individualidade e necessidades de cada colaborador.

Folha de ponto, folha salarial, benefícios, relações com sindicato… 

São muitas tarefas rotineiras nesta área. Se você gosta de uma visão mais processual, vai se interessar em Relações Trabalhistas.

2. Desenvolvimento e Desempenho

Gestão de talentos está no sangue do administrador de Recursos Humanos.

Buscar oportunidades de aprendizagem, investir em um lifelong learning para os funcionários, ajudar os gestores a avaliarem suas equipes: essas são algumas das tarefas do profissional nesta área.

É uma das funções mais ricas e que garantem maior exposição na carreira.

3. Gestão Estratégica

O RH deve sempre estar envolvido nas decisões estratégicas da empresa. 

Não apenas por ser a área que perpassa todos os departamentos, mas também para garantir a solidez nas mudanças.

O profissional de Recursos Humanos tipicamente participa de projetos – confidenciais ou não – que serão de grande impacto nas organizações.

4. Marca Empregadora

Esta frente de atuação de RH é responsável por como os atuais e potenciais funcionários enxergam a empresa.

Uma marca empregadora solidificada ajuda a atrair e reter os melhores talentos, além de melhorar a reputação da empresa frente aos seus outros públicos de interesse.

Trabalhando em conjunto com a área de Comunicação, o RH pode investir em mídias sociais e outras plataformas para alavancar sua marca empregadora.

5. Responsabilidade Social Corporativa

Responsabilidade social nos dias de hoje passou de ser um diferencial para ser uma obrigação.

O administrador de Recursos Humanos pode trabalhar nesta área para garantir que a organização fique à frente nas avaliações do assunto, transformando-a em um lugar melhor para os funcionários, clientes e outros.

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Quais as habilidades necessárias para um Administrador de Recursos Humanos?

Como qualquer trabalho no mundo corporativo, o administrador de Recursos Humanos deve desenvolver as chamadas soft skills – ou habilidades comportamentais.

O administrador de RH lida com pessoas. Por isso, a comunicação efetiva é um dos pilares dessa profissão.

É uma área que entra em contato com diversos clientes internos, de variados níveis e localidades da organização. Investir na gestão de relacionamento com clientes pode turbinar a sua carreira.

RH é também responsável por desenvolvimento de talentos e o feedback contínuo é uma excelente maneira de garantir a constante melhoria dos funcionários.

Caso você siga para a área de planejamento estratégico dentro de RH, por exemplo, é interessante que se atente à resolução de problemas complexos, que com certeza farão parte do seu dia a dia.

Por fim, saber trabalhar em equipe e influenciar pessoas são grandes diferenciais dos mais qualificados profissionais de administração de Recursos Humanos.

Quanto ganha um Administrador de Recursos Humanos?

De acordo com o site especializado em carreiras Vagas.com, o administrador de Recursos Humanos inicia sua carreira ganhando R$ 1.917,00 e pode vir a ganhar até R$ 3.558,00. 

A média salarial para o cargo no país é de R$ 2.646,00.

5 vantagens de contar com um bom Administrador de Recursos Humanos numa empresa

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1. Cultura organizacional

A área de RH é a principal responsável por moldar a cultura organizacional – as regras escritas e as não ditas que regem uma organização.

É ela que conecta os funcionários entre si e à empresa. 

É ela que dita como os atuais e futuros funcionários devem trabalhar.

Uma cultura organizacional forte é garantia de uma empresa com melhores resultados financeiros e em diversos outros indicadores de RH.

2. Planejamento de mudança

Não é novidade para ninguém que o mundo dos negócios está em constante mudança.

O Change Management, como é comumente conhecido o processo de planejar os processos de transformação das empresas, é um dos tópicos mais estratégicos de RH.

Estabilizar a empresa durante essas ondas de inovações e construir pontes entre departamentos para desenhar fluxos que garantam transições suaves são responsabilidade do administrador de Recursos Humanos.

3. Treinamento e desenvolvimento

Quando entramos em um cargo novo, nem sempre sabemos tudo o que ele exige – e isso é totalmente normal!

Cabe ao RH investir no treinamento e desenvolvimento dos funcionários das empresas. 

Em parceria com os gestores, o administrador de Recursos Humanos identifica as oportunidades de desenvolvimento das equipes.

4. Atração e retenção de talentos

Identificar potenciais talentos entre os milhares de currículos que chegam para as vagas e garantir que, uma vez que entrem, não queiram sair: uma das missões mais difíceis do administrador de Recursos Humanos.

Sabemos que são muitas inscrições para cada vaga e nem sempre há muito tempo. 

O bom profissional de RH tem o talento de buscar da maneira mais certeira possível quem se encaixará na cultura corporativa da empresa.

Também é sua tarefa que os funcionários se sintam motivados no dia a dia e busquem se desenvolver cada dia mais junto com a organização.

5. Estruturação de processos essenciais

Contratação, demissão, ajuste de salário… São tantos processos táticos dentro da área de Recursos Humanos!

O administrador de Recursos Humanos suporta nas tarefas de rotina da área e garante que o funcionário receba seu salário e benefícios no dia certo.

Pessoas no centro!

Se você entende que tem aptidão para ajudar funcionários das mais diversas empresas a atingirem o seu mais alto potencial, ser administrador de Recursos Humanos definitivamente é uma boa escolha.

Para começar, por que não começar investindo em você?

O curso tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos será seu primeiro passo para uma carreira super promissora!

Nele, você vai aprender a fazer a diferença no dia a dia de organizações e aprender a ser um profissional acima da média do mercado.

Vamos mudar o mundo, uma pessoa de cada vez? 

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