Advogado trabalhista: O que faz, quanto ganha e áreas de atuação
O Direito é um campo bastante amplo que oferece diversas oportunidades no mercado de trabalho.
O estudante recém-formado pode pode trilhar vários caminhos, seja no setor público ou atuando como advogado.
E quando falamos sobre advocacia, é sempre bom lembrar que existem áreas de especialização distintas.
Uma das mais procuradas é o Direito do trabalho.
Neste artigo, vamos explicar o que faz um advogado trabalhista, qual é a média salarial para esta profissão e outras informações importantes para você, que deseja ingressar neste universo e ter sucesso na sua carreira.
Boa leitura!
O que faz um advogado trabalhista?
O advogado trabalhista é o profissional formado em Direito e habilitado pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) que atua prestando serviços jurídicos que focam no Direito do Trabalho.
Assim como um advogado penal, que atua focado em processos que envolvem crimes, o advogado trabalhista estuda a fundo as relações de trabalho e as leis que regem os direitos e deveres de empregados e empregadores.
Este profissional pode atuar internamente ajudando empresas a executar tarefas como:
- Elaboração de contratos de trabalho;
- Negociação com sindicatos e outras entidades que representam trabalhadores;
- Defesa da empresa em ações trabalhistas;
- Consultoria para os setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, a fim de que eles atuem em conformidade com as leis;
- Advocacia preventiva, analisando processos internos para evitar problemas trabalhistas.
Advogados trabalhistas também podem trabalhar na defesa de trabalhadores em situações como:
- Processos trabalhistas movidos contra empresas;
- Representando uma categoria por meio de um sindicato;
- Realizando negociações de Acordos Coletivos de Trabalho;
- Prestando consultoria jurídica para pessoas que desejam entender melhor seus direitos e deveres como trabalhador.
Vale lembrar que um advogado trabalhista pode atuar de forma bastante diplomática, tentando conciliar impasses entre patrões e empregados.
As leis do trabalho servem justamente para intermediar esses conflitos.
Por isso, um advogado trabalhista pode atuar tentando estabelecer acordos para evitar greves, paralisações de funcionários e, claro, interromper ações irregulares cometidas por empregadores.
O que um futuro advogado trabalhista precisa saber é que sua rotina será repleta de momentos em que será necessário muito estudo das leis e uma boa pitada de diplomacia para conseguir resolver impasses ou convencer o Judiciário que as reivindicações de seu cliente são coerentes.
Quanto ganha um advogado trabalhista?
Um advogado trabalhista pode receber valores bem variados, tudo vai depender de fatores como:
- Nível de formação e especialização;
- Experiência de mercado;
- Local de atuação;
- Tipo de empregador;
- Área de atuação profissional.
Contudo, existem alguns dados que podem nos ajudar a desenhar a média salarial para esta categoria.
De acordo com o site Vagas.com – uma das maiores referências em salários e oportunidades de trabalho – a média salarial gira em torno de R$4,1 mil.
A média do piso salarial é um pouco maior, atingindo cerca de R$5,4 mil, já o teto salarial médio chega a R$13 mil.
Contudo, os vencimentos mensais podem variar bastante, para cima e para baixo, para quem atua de forma autônoma, já que seus rendimentos vão depender da quantidade de casos e da complexidade deles.
Um advogado trabalhista que atua em uma ação coletiva representando uma categoria pode ganhar muito mais do que um advogado civil de renome, o que vai determinar isso é o valor das ações e, claro, o sucesso nessa representação.
Quais são as áreas de atuação de um advogado trabalhista?
Como o direito trabalhista abrange diversas áreas e questões dessa relação entre trabalhadores e empregadores, a atuação do advogado trabalhista pode variar bastante.
Mas, uma coisa é fato: existem 2 campos bem determinados para este profissional: o Direito Individual e o Direito Coletivo.
Direito Individual
Foca nos direitos e deveres existentes na relação entre patrões e seus empregados. Sua atuação pode ser consultiva ou preventiva.
Se for consultiva, o advogado trabalhista vai analisar e orientar seu cliente sobre as normas que regem as relações trabalhistas para evitar que haja desrespeito às mesmas, que podem gerar processos.
Como exemplo de ação consultiva podemos listar um advogado que atua dentro de uma empresa analisando os contratos de trabalho e as jornadas dos colaboradores.
Se a atuação é preventiva, o profissional trabalha prestando assessoria, contribuindo para que uma empresa entenda quais são os riscos, problemas e soluções envolvendo questões trabalhistas.
Direito Coletivo
No direito coletivo, o advogado trabalha junto aos sindicatos, seja de trabalhadores ou patronais.
Seu foco é zelar pelo cumprimento dos direitos coletivos de uma categoria de trabalho.
Por exemplo, um sindicato dos trabalhadores dos Correios irá trabalhar para garantir que a empresa cumpra as normas do Acordo Coletivo de Trabalho, além de ser bastante requisitado em caso de ações coletivas.
Há também a possibilidade de atuar junto ao Poder Público em ações civis promovidas pelo Ministério Público do Trabalho, também conhecido como MPT.
Como se tornar um advogado trabalhista?
Tudo começa com a graduação em Direito. É indispensável ter o diploma de curso superior para iniciar sua trajetória.
Uma vez aprovado na universidade, é hora de prestar a prova da Ordem dos Advogados do Brasil, a OAB.
Depois de aprovado no exame da ordem, o profissional está pronto para atuar no campo trabalhista.
Não é preciso ser pós-graduado em Direito do Trabalho, porém, esse complemento educacional é bastante recomendado para quem deseja ter sucesso.
Se você não sabe como dar o primeiro passo para entrar nessa carreira, saiba que você está a poucos cliques da resposta.
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Qual é o perfil de um advogado trabalhista?
Quem atua como advogado precisa se preparar para estudar bastante.
Seja você um advogado trabalhista ou um profissional que atua com direito ambiental, não há como escapar de horas e mais horas de estudo da legislação.
Isso acontece porque o Brasil é um país que tem uma quantidade bem grande de leis, normas técnicas e outros regramentos que precisam ser conhecidos e interpretados.
Portanto, o advogado trabalhista precisa:
- Ser curioso e buscar conhecimento constante;
- Ser um bom pesquisador, a fim de consultar jurisprudências e decisões judiciais prévias que podem impactar seu trabalho;
- Ter bom domínio das técnicas de comunicação para executar boas sustentações orais em júris;
- Ser um leitor assíduo, já que quanto mais se lê, melhor se escreve. E isso impacta diretamente na qualidade dos documentos, petições e sustentações feitas pelos advogados.
Quais leis regem o Direito Trabalhista?
Como já te adiantamos, o Brasil possui diversas leis e normas que dão origem às regras trabalhistas. Dentre as principais legislações vigentes no nosso país, destacam-se:
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
A famosa CLT foi estabelecida durante o Governo de Getúlio Vargas em 1943 e sofreu diversas mudanças nesses 80 anos. A CLT estabelece as normas gerais para as relações de trabalho.
Dentre os temas abordados aqui estão o direito às férias remuneradas, questões envolvendo benefícios trabalhistas (como vale-alimentação e licença maternidade) e os valores do salário mínimo.
Constituição
A nossa Constituição Federal também aborda temas trabalhistas. Na Carta Magna se encontram assuntos como a jornada máxima de trabalho e a obrigatoriedade de um descanso semanal remunerado.
Normas regulamentadoras
As NRs são determinadas pelo Ministério do Trabalho e estabelecem normas relacionadas à segurança e saúde do trabalho.
Elas variam bastante de acordo com o setor de atuação da empresa e dos trabalhadores, portanto, cada categoria pode ter NRs diferentes.
Leis específicas
Além da legislação que aborda pontos mais genéricos das relações de trabalho, existem algumas leis focadas em assuntos mais pontuais, tais como a Lei do Estágio e a Lei do Trabalho Temporário.
Acordos Coletivos
Algumas categorias têm suas regras trabalhistas regidas por Acordos Coletivos de Trabalho, que são normas que se sobrepõem à CLT.
Os ACTs variam de acordo com as diferentes categorias trabalhistas e, geralmente, são negociadas por sindicatos e entidades representativas.
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A Athon foi eleita pela 8ª vez consecutiva a faculdade que mais aprova na OAB em Sorocaba e região.
