Trabalhar 4 dias por semana: Como funciona e vantagens
A flexibilidade do modelo de trabalho vem ganhando força, principalmente com a pandemia de COVID-19, iniciada em 2020.
Muitas empresas que adotaram o home office durante o período permaneceram assim – ou então adaptaram-se para o modelo híbrido.
E o que acontece quando as empresas pensam além?
Algumas viram na experiência positiva do home office uma oportunidade para buscar mais formas de melhorar a produtividade e o engajamento dos funcionários.
Uma dessas maneiras é trabalhar 4 dias por semana.
Você gostou da ideia? Nesse artigo, vamos ver como funciona esse novo modelo, quais suas vantagens e empresas que já adotaram esse sistema!
Como funciona o trabalho de 4 dias por semana na prática?
Com certeza a primeira dúvida que surge é: mas como funciona isso de trabalhar 4 dias por semana?
Bom, a resposta varia de empresa para empresa. A redução de carga horária é a única semelhança.
A tendência é de ter a sexta-feira livre, virando mais um dia no final de semana. Assim, trabalha-se de segunda à quinta.
No entanto, vemos que algumas empresas adotam a quarta-feira livre – uma tendência nascida na Austrália e que está ganhando o mundo.
Outras empresas dão ao empregado a chance de escolher quando vão tirar o dia de folga semanal.
Vantagens de trabalhar 4 dias por semana (para a empresa e colaborador)
Segunda a Revista Isto É, a empresa norte-americana Jeffrey realizou uma pesquisa onde revelou que 32% dos jovens de 22 a 25 anos que pediram demissão de seus empregos permaneceriam nos cargos se a empresa oferecesse uma semana de 4 dias.
E a retenção de talentos é exatamente uma das principais vantagens da semana de 4 dias.
Tanto empresas quanto colaboradores podem se beneficiar disso: empresas têm menos gastos com rotatividade e uma cultura mais consolidada, enquanto que os empregados podem construir uma carreira mais sólida.
Preservar a saúde mental dos colaboradores é uma outra vantagem. O tema já está em pauta há muito tempo e ganhou importância significativa nos últimos anos.
Ainda, para a empresa, há uma economia de recursos ao instituir o trabalho de 4 dias.
A Microsoft Japão concluiu que gastos administrativos, como o uso de papel e energia, diminuíram drasticamente quando os funcionários tinham três dias de folga.
5 empresas brasileiras que já implementam os 4 dias por semana
Trabalhar 4 dias por semana ainda é uma novidade, mas já vemos algumas empresas que aderiram ao movimento no Brasil. Confira a lista abaixo:
1. Zee Dog
A marca de produtos Zee Dog para animaizinhos de estimação trabalha 4 dias por semana desde 2020.
Todos os funcionários, com exceção de varejo e logística, têm a quarta-feira livre. O ganho mais significativo que a empresa notou foi na produtividade, com reuniões mais objetivas e colaboração entre os times.
2. Shoot
A agência de comunicação Shoot dividiu seus funcionários em dois grupos. Alguns folgam nas sextas-feiras e outros nas segundas.
O regime está em funcionamento desde fevereiro e as melhorias já são visíveis:
- Maior engajamento;
- Maior procura por vagas na empresa.
3. Crawly
Há quatro anos a empresa de inteligência de dados Crawly trabalha com a semana de 4 dias.
Inicialmente, a mudança foi apenas para desenvolvedores.
Outras empresas do setor começaram a adotar também e a Crawly expandiu seu benefício para todos os funcionários.
4. NovaHaus
Por mais que a quarta-feira de folga tenha trazido queda na produção, esse valor já foi compensado pela diminuição na rotatividade e aumento na receita. É o que apontam os dados da empresa de produtos digitais NovaHaus.
Para medir a satisfação dos funcionários, foram adotadas pesquisas internas e indicadores de avaliação.
5. AAA inovação
Desde janeiro a empresa AAA Inovação está com a jornada mais curta. Em cinco meses, houve crescimento de 120% do faturamento.
Eles criaram o chamado “Reset Day” às sextas-feiras. O grande sucesso é atribuído à adoção de metodologias ágeis.
O modelo 4 dias por semana pelo mundo
Por mais que no Brasil encontremos poucas vagas com esse benefício, trabalhar 4 dias por semana no mundo está cada vez mais fácil.
Empresas de tecnologia estão entre as mais adeptas, mas já vemos grandes nomes como:
- Microsoft;
- Unilever;
- Toshiba;
- Panasonic;
- Canon.
Algumas empresas públicas já aderiram à semana de trabalho mais curta oficialmente. Nos Emirados Árabes Unidos, todos os funcionários públicos trabalham 36 horas semanais distribuídas em 4 dias.
Se você tem interesse em checar as empresas ao redor do globo que trabalham nesse formato, o site Build Remote lançou a página The Directory Of 4-Day Work Week Companies, e está constantemente atualizando a lista.
Além disso, a 4 Day Week lançou iniciativa global que organiza pilotos em países com empresas voluntárias para expandir a semana de 4 dias, auxiliando com materiais e treinamentos.
O maior piloto foi feito no Reino Unido, em junho de 2022, com três mil empregados de 70 empresas diferentes.
Trabalhar 4 dias por semana é para todos os profissionais?
Como já vimos em alguns exemplos, dificilmente todos os profissionais de uma empresa podem aderir ao trabalho de 4 dias.
O setor de tecnologia está à frente do movimento por se beneficiar de um ambiente quase sempre 100% remoto, o que facilita na hora de aderir.
Pensar em uma semana de 4 dias em fábricas, por exemplo, é praticamente inviável pela natureza do trabalho.
Porém, vemos que algumas áreas com trabalho de campo, como a área da saúde, têm experimentos bem-sucedidos de redução de carga horária.
Na Suécia, uma equipe de enfermagem se mostrou muito mais engajada após a redução de 8 horas diárias para 6 horas.
Realidade próxima ou ainda distante?
Com a chegada do fenômeno da grande resignação, as empresas estão buscando formas de se reinventar e continuar atraindo talentos.
A semana de 4 dias é uma das maneiras com maior custo-benefício para empresas e funcionários.
A tendência é que cada vez mais empresas reconheçam nela uma alternativa viável à tradicional semana de 40 horas semanais.
Como todo processo de mudança de cultura, com certeza não será algo rápido. Estamos falando de uma realidade para as próximas décadas, e não para os próximos anos.
E você? Ficou animado com essa perspectiva? Vê que sua vida poderia se beneficiar disso?