Trabalhar 4 dias por semana

Trabalhar 4 dias por semana: Como funciona e vantagens

A flexibilidade do modelo de trabalho vem ganhando força, principalmente com a pandemia de COVID-19, iniciada em 2020.

Muitas empresas que adotaram o home office durante o período permaneceram assim – ou então adaptaram-se para o modelo híbrido.

E o que acontece quando as empresas pensam além? 

Algumas viram na experiência positiva do home office uma oportunidade para buscar mais formas de melhorar a produtividade e o engajamento dos funcionários.

Uma dessas maneiras é trabalhar 4 dias por semana.

Você gostou da ideia? Nesse artigo, vamos ver como funciona esse novo modelo, quais suas vantagens e empresas que já adotaram esse sistema!

Como funciona o trabalho de 4 dias por semana na prática?

Com certeza a primeira dúvida que surge é: mas como funciona isso de trabalhar 4 dias por semana?

Bom, a resposta varia de empresa para empresa. A redução de carga horária é a única semelhança.

A tendência é de ter a sexta-feira livre, virando mais um dia no final de semana. Assim, trabalha-se de segunda à quinta.

No entanto, vemos que algumas empresas adotam a quarta-feira livre – uma tendência nascida na Austrália e que está ganhando o mundo.

Outras empresas dão ao empregado a chance de escolher quando vão tirar o dia de folga semanal.

Vantagens de trabalhar 4 dias por semana (para a empresa e colaborador)

Segunda a Revista Isto É, a empresa norte-americana Jeffrey realizou uma pesquisa onde revelou que 32% dos jovens de 22 a 25 anos que pediram demissão de seus empregos permaneceriam nos cargos se a empresa oferecesse uma semana de 4 dias.

E a retenção de talentos é exatamente uma das principais vantagens da semana de 4 dias. 

Tanto empresas quanto colaboradores podem se beneficiar disso: empresas têm menos gastos com rotatividade e uma cultura mais consolidada, enquanto que os empregados podem construir uma carreira mais sólida.

Preservar a saúde mental dos colaboradores é uma outra vantagem. O tema já está em pauta há muito tempo e ganhou importância significativa nos últimos anos.

Ainda, para a empresa, há uma economia de recursos ao instituir o trabalho de 4 dias. 

A Microsoft Japão concluiu que gastos administrativos, como o uso de papel e energia, diminuíram drasticamente quando os funcionários tinham três dias de folga.

5 empresas brasileiras que já implementam os 4 dias por semana

Trabalhar 4 dias por semana ainda é uma novidade, mas já vemos algumas empresas que aderiram ao movimento no Brasil. Confira a lista abaixo:

1. Zee Dog

A marca de produtos Zee Dog para animaizinhos de estimação trabalha 4 dias por semana desde 2020. 

Todos os funcionários, com exceção de varejo e logística, têm a quarta-feira livre. O ganho mais significativo que a empresa notou foi na produtividade, com reuniões mais objetivas e colaboração entre os times.

2. Shoot

A agência de comunicação Shoot dividiu seus funcionários em dois grupos. Alguns folgam nas sextas-feiras e outros nas segundas.

O regime está em funcionamento desde fevereiro e as melhorias já são visíveis: 

  1. Maior engajamento;
  2. Maior procura por vagas na empresa.

3. Crawly

Há quatro anos a empresa de inteligência de dados Crawly trabalha com a semana de 4 dias.

Inicialmente, a mudança foi apenas para desenvolvedores.

Outras empresas do setor começaram a adotar também e a Crawly expandiu seu benefício para todos os funcionários.

4. NovaHaus

Por mais que a quarta-feira de folga tenha trazido queda na produção, esse valor já foi compensado pela diminuição na rotatividade e aumento na receita. É o que apontam os dados da empresa de produtos digitais NovaHaus.

Para medir a satisfação dos funcionários, foram adotadas pesquisas internas e indicadores de avaliação.

5. AAA inovação

Desde janeiro a empresa AAA Inovação está com a jornada mais curta. Em cinco meses, houve crescimento de 120% do faturamento.

Eles criaram o chamado “Reset Day” às sextas-feiras. O grande sucesso é atribuído à adoção de metodologias ágeis.

O modelo 4 dias por semana pelo mundo

Grandes empresas adotaram esse modelo de trabalho

Por mais que no Brasil encontremos poucas vagas com esse benefício, trabalhar 4 dias por semana no mundo está cada vez mais fácil.

Empresas de tecnologia estão entre as mais adeptas, mas já vemos grandes nomes como:

  • Microsoft;
  • Unilever;
  • Toshiba;
  • Panasonic;
  • Canon.

Algumas empresas públicas já aderiram à semana de trabalho mais curta oficialmente. Nos Emirados Árabes Unidos, todos os funcionários públicos trabalham 36 horas semanais distribuídas em 4 dias.

Se você tem interesse em checar as empresas ao redor do globo que trabalham nesse formato, o site Build Remote lançou a página The Directory Of 4-Day Work Week Companies, e está constantemente atualizando a lista.

Além disso, a 4 Day Week lançou iniciativa global que organiza pilotos em países com empresas voluntárias para expandir a semana de 4 dias, auxiliando com materiais e treinamentos.

O maior piloto foi feito no Reino Unido, em junho de 2022, com três mil empregados de 70 empresas diferentes.

Trabalhar 4 dias por semana é para todos os profissionais?

Como já vimos em alguns exemplos, dificilmente todos os profissionais de uma empresa podem aderir ao trabalho de 4 dias.

O setor de tecnologia está à frente do movimento por se beneficiar de um ambiente quase sempre 100% remoto, o que facilita na hora de aderir.

Pensar em uma semana de 4 dias em fábricas, por exemplo, é praticamente inviável pela natureza do trabalho.

Porém, vemos que algumas áreas com trabalho de campo, como a área da saúde, têm experimentos bem-sucedidos de redução de carga horária. 

Na Suécia, uma equipe de enfermagem se mostrou muito mais engajada após a redução de 8 horas diárias para 6 horas.

Realidade próxima ou ainda distante?

Com a chegada do fenômeno da grande resignação, as empresas estão buscando formas de se reinventar e continuar atraindo talentos.

A semana de 4 dias é uma das maneiras com maior custo-benefício para empresas e funcionários.

A tendência é que cada vez mais empresas reconheçam nela uma alternativa viável à tradicional semana de 40 horas semanais.

Como todo processo de mudança de cultura, com certeza não será algo rápido. Estamos falando de uma realidade para as próximas décadas, e não para os próximos anos.

E você? Ficou animado com essa perspectiva? Vê que sua vida poderia se beneficiar disso?

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